СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ.


Разрешение на работу выдаёт воевода по месту нахождению работодателя. Независимо от типа разрешения, работодатель должен представить:


1.Заявление на выдачу разрешения на работу иностранца.


2. Копию паспорта иностранца, которого касается заявление (все страницы с данными).


3. Копии документов, подтверждающих исполнение иностранцем требований, связанных с выполнением профессии, требующей согласия соответствующего органа (это касается регулируемых профессий).


4. Если иностранец:

- в течение 3 лет, предшествующих подаче заявления на выдачу разрешения на работу, закончил школу или ВУЗ в Польше, другой стране ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации, или

- в течение 3 лет предшествующих подаче заявления  пребывал легально в Польше–необходимо предоставить подтверждающие документы.


5. Документы, подтверждающие соответствие требованиям, определённым в отдельных постановлениях, необходимых для рассмотрения заявления.


6. Если работодатель не подаёт заявление лично–оригинал доверенности для лица, подающего заявление.


7. Копию свидетельства уплаты сбора за выдачу разрешения на работу в Польше.


Остальные документы, которые следует подать для получения разрешения на работу иностранца, зависят от типа разрешения.


ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ ТИПА A.


1. В случае, если работодатель является:

- юридическим лицом, следует предоставить выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), из Реестра Предпринимательской Деятельности или иного реестра (с актульными данными на день подачи заявления);

- физическим лицом, следует предоставить копию удостоверения личности или копию заполненных страниц паспорта с данными  этого человека;

- обществом с ограниченной ответственностью (Sp.zo.o.) в организации, следует предоставить копию договора общества.

- акционерным обществом в организации, следует предоставить копию нотариальных актов основания общества.


2. Результат теста рынка труда.


 РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (заработной платы), которое будет указано в договоре с иностранцем не может быть ниже вознаграждения сотрудников, выполняющих работу  аналогичного типа или на аналогичной должности.

 В случае трудоустройства иностранца на основании трудового договора на полную ставку, вознаграждение не должно быть ниже установленного в Польше минимального вознаграждения.

 В случае, если работодатель намеревается нанять иностранца на ином основании, чем трудовой договор на полную ставку, размер вознаграждения:

- при трудовом договоре на неполный рабочий день должен быть определён пропорционально рабочему времени, 

- при гражданско-правовом договоре должен быть определён пропорционально расчётному сроку исполнения объема работ.


ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ ТИПА B.


1. Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем с присяжным переводом на польский язык.


2. Копия налоговой декларации о размере полученного дохода или понесённого убытка субъектом, поручающим выполнение работы, плательщиком подоходного налога от юридических лиц в налоговом году, предшествующим подаче заявления.


3. Информация о состоянии  трудоустройства у субъекта, поручающего иностранцу выполнение работы.


Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа B, работодатель должен СООТВЕТСТВОВАТЬ СЛЕДУЮЩИМ УСЛОВИЯМ:

1) в налоговом году, предшествующем подачу заявления, получил доход не меньше 12-ти кратного среднего месячного вознаграждения в данном воеводстве в третьем квартале года, предшествующего подаче заявления;

2) трудоустраивает на неопределённый срок на полную ставку, по крайней мере за 1 год  до подачи заявления, как минимум 2-х работников, которым не требуются разрешение на работу (например, граждане Польши);

3) докажет наличие средств или проведение действий, позволяющих в будущем соответствовать условиям, из п. 1-2, в частности, проведением мероприятий, которые способствуют росту инвестиций, трансферу технологий, введению полезных новшеств или созданию рабочих мест.


ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ ТИПА C.


1. Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой непольским работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS).


2. Актуальную на день подачи заявления выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) или другого соответствующего  реестра или из Реестра Предпринимательской Деятельности, касающуюся иностранного работодателя или субъекта, связанного долгосрочным договором сотрудничества с иностранным работодателем.


3. Командировочное удостоверение непольского работодателя, указывающее  по имени сотрудника делегированного на работу в Польшу с указанием должности и места работы в Польше.


4. Копию долгосрочного договора о сотрудничестве польского работодателя с непольским работодателем.


ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ ТИПА D.


1. Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой непольским работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS).


2. Командировочное удостоверение, выданное непольским работодателем, с указанием имени сотрудника, направляемого на работу в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше.


3. Копия договора, на основании которого оказывается услуга на территории Польши или его фрагмент, с указанием предмета обязательств непольского работодателя или определяющее  этот предмет заявление непольского работодателя, если договор ещё не заключён, а копию договора не польский работодатель пришлёт незамедлительно после его заключения.


4. Приложение к заявлению на получение разрешения на работу, касающееся PKD (Польская классификация деятельности) фирмы и состояния трудоустройства в ней.


ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ПОЛЬШЕ ТИПА E.


1. Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой непольским работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS).


2. Приложение к заявлению на получение разрешения на работу, касающееся Польской Классификации  Деятельности (PKD) фирмы и состояния трудоустройства в ней.


УСЛОВИЯ.


Чтобы получить разрешение на работу типа C-E, работодатель должен исполнять СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ:


1) условия работы иностранца не будут менее благоприятными, чем вытекающие из Трудового кодекса и других норм, регулирующих права и обязанности работников;

2) размер вознаграждения, причитающегося иностранцу за выполнение работы, не будет ниже более, чем на 30% размера среднего месячного вознаграждения в воеводстве;

3) непольский работодатель указывает лицо, пребывающее в Польше, обладающее документами, подтверждающими выполнение обязательств, определенных в п. 1-2, и обладающее полномочиями представлять работодателя перед воеводой и другими органами.